Licence Bac + 3
Informatique, Réseaux et Télécoms
Concevoir, déployer et sécuriser les réseaux et les systèmes qui relient les organisations.
Licence · Bac + 3
Gestion des ressources humaines
Licence en Gestion des ressources humaines
Acquérir les connaissances, le savoir-faire et les compétences comportementales des métiers des ressources humaines.
- Diplôme
- Licence · Bac + 3
- Durée
- 3 ans (6 semestres, 180 crédits)
- Admission
- Après le bac
- Rythmes
- Cours du jour, du soir ou du week-end
La formation
Présentation
La licence en Gestion des ressources humaines a pour objectif de doter les diplômés des connaissances, du savoir-faire et des compétences comportementales nécessaires à l'exercice des métiers de la gestion des ressources humaines.
Recrutement, formation, rémunération, droit du travail, dialogue social : la formation couvre l'ensemble de la fonction RH, de l'administration du personnel à la gestion des compétences.
-
01
Toute la fonction RH
du recrutement à la gestion des carrières
-
02
Le droit du travail sénégalais
contrats, conventions collectives, relations sociales
-
03
Les compétences humaines
communication, conduite d'entretien, gestion des conflits
À l'issue de la formation, vous saurez
Objectifs
- Recruter et intégrer les collaborateurs
- Administrer le personnel et la paie
- Concevoir et piloter un plan de formation
- Appliquer le droit du travail et animer le dialogue social
- Gérer les compétences et les carrières
Enseignements
Programme
-
Première année
Semestres 1 et 2- Introduction à la gestion des ressources humaines
- Sociologie des organisations
- Psychologie du travail
- Introduction au droit
- Comptabilité générale
- Techniques d'expression
- Anglais
-
Deuxième année
Semestres 3 et 4- Droit du travail
- Recrutement et intégration
- Administration du personnel et paie
- Gestion de la formation
- Communication interne
- Statistiques sociales
- Informatique RH
-
Troisième année
Semestres 5 et 6- Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Politique de rémunération
- Relations sociales et dialogue social
- Audit social
- Santé et sécurité au travail
- Management des équipes
- Projet tutoré et stage de fin d'études
Programme indicatif : les enseignements peuvent évoluer d'une année à l'autre. Le service des admissions vous communique le programme de la rentrée.
Savoir-faire
Compétences visées
- Conduire un recrutement
- Établir la paie et les déclarations sociales
- Construire un plan de formation
- Rédiger un contrat de travail
- Animer une réunion avec les représentants du personnel
- Réaliser un audit social
Après la formation
Débouchés
Débouchés
- Responsable des ressources humaines
- Directeur des ressources humaines
- Responsable de la formation
- Directeur de la formation
- Directeur de l'emploi
- Auditeur social
- Consultant en ressources humaines
Rejoindre la formation
Admission
Conditions d'accès
La licence est accessible :
- en première année, aux titulaires du baccalauréat ou d'un diplôme équivalent ;
- en deuxième ou en troisième année, sur étude du dossier, aux titulaires d'un BTS, d'un DUT ou d'années de licence validées dans une filière proche.
L'admission se fait sur étude du dossier, complétée par un entretien de motivation. La préinscription se dépose en ligne, en cursus normal ou avec une demande de bourse.
Bourses de formation accordées sur demande, renouvelées chaque année selon les résultats. En savoir plus
- Préinscription en ligne Le formulaire se remplit en quelques minutes, en cursus normal ou avec une demande de bourse.
- Étude du dossier Le service des admissions examine votre parcours et vos relevés de notes.
- Entretien de motivation Un échange pour confirmer votre projet et votre choix de rythme.
- Inscription Vous recevez la liste des pièces à fournir et finalisez votre inscription.
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